• Develops and maintains project-specific solution architecture by leading solution definition, solution architecture reviews, and solution selection efforts • Owns integration scenarios between major process areas • Assists in developing and championing high-level enterprise architecture strategy, architecture artifacts and long term solution plans • Provides support and consultation for detailed design, deployment and production support • Deep expertise in the following business process areas: Finance, Logistics, Supply Chain, or Procurement • Experience working on at least one full life cycle SAP ERP implementation in a global organization • Strong conceptual, strategic thinking, problem solving, technical and analytical skills • Strong business sense and ability to define solution needs in the context of the business environment. • Proven project management skills and ability to drive for results. • Proven ability to work effectively within a large organization that operates using matrix management structures. • Leadership and interpersonal skills including teamwork, facilitation and negotiation • Strong written and verbal communication skills • Proven ability to work effectively within a large organization that operates using matrix management structures • Knowledge and ability to support: translation of business needs into solution architecture requirements, application of multiple technical solutions to business problems, and estimation of the financial impact of solution architecture alternatives

- Conocimientos avanzados de ciclios de sistemas, contabilidad, planificaciones, logística, circuitos administrativos, etc.

Consultor SAP SD S4/HANA en el área de Logística Especialista en Marketing Relacional, Publicidad, Fidelización, CRM, BI, comunicación multicanal con una amplia trayectoria en agencias multinacionales, gestor equipos multidisciplinares. Experiencia multisectorial, el trabajo en Agencia me ha permitido estar en contacto y conocer diferentes sectores gestionando su estrategia de marketing orientada a resultados.

Ciudadania Italiana y Pasaporte de la comunidad Europea vigente.

Tengo conocimientos en todo el proceso de compras estándar de SAP pasando por MM y ARIBA, incursionando recientemente en esta última. Mis tareas se enfocan al análisis del proceso de compras del negocio para poder brindar apoyo en todas las tareas que se realicen. Tengo experiencia en soporte y mantenimiento en SAP R3, SAP S/4 HANA MM y ARIBA Sourcing y SLP. Me especializo en el mantenimiento correctivo y evolutivo del modulo MM de SAP S/4 HANA y R3. He participado en varias sesiones de capacitación a usuarios así como también fui invitado a dar clases sobre SAP MM en la Carrera Licenciatura en Logística impartida en la Universidad Nacional de Tres de Febrero Poseo pasaporte de la Comunidad Europea.

PERFIL: Analista de Sistemas certificado en el módulo de SAP y SuccessFactors de Recursos Humanos, tengo más de 20 años de experiencia en la gestión del mismo. A su vez, cuento con amplios conocimientos en los procesos del Área trabajando en empresas de primera línea. Además, actualmente asumí nuevos desafíos como Jefe de Proyectos SAP de diferentes módulos! OBJETIVO: Fortalecer mis conocimientos en éste nuevo Rol, a través de un aprendizaje continuo. Formar parte de un grupo de trabajo de alto desempeño, contribuyendo de esa forma a los objetivos corporativos. Me interesa: Proyectos de Implementación, tanto como Soporte/Mantenimiento. Especialidades - Experiencia en SAP HR / HCM / HXM en los Sub-Módulos: PY (Nómina/Liquidación de Sueldos) PT/TM (Gestión de Tiempos) PA (Administración de Personal) OM (Organización, Estructura) PD (Desarrollo de Personal) GE (Gestión de Eventos) SAP LMS (Capacitación) ESS & MSS (Portal de RR HH) Experiencia también en SuccessFactors (herramienta Cloud) - Sub-Módulos: SuccessFactors – Plataforma BizX SuccessFactors – Employee Profile / People Profile SuccessFactors – Employee Central SuccessFactors – Performance Management, Calibracion, Evaluacion 360! SuccessFactors – Goal Management SuccessFactors – Learning Management System SuccessFactors – Sucesiones SuccessFactors – Compensaciones SuccessFactors – Recruiting Management SuccessFactors – Recruiting Marketing Integración con Dell Boomi Integración con SAP HCI / SCPI / BTP Otras tareas adicionales: • Preparación de propuestas de SAP Recursos Humanos y presentaciones (Demo) a Clientes. • Capacitador/Instructor (En Empresas, en Formación Consultores y en la UTN) Otros conocimientos: SQL, UML, Casos de Uso y Programación Básica.

EWM - SAP, Sincronización de los datos maestros en los dos ambientes