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I've been working for 12 years with ABAP and SAPU5 development in implementation and maintenance of projects on SAP R/3 system, where the company centralises its Financial, Production, Sales, Procurement Information etc. As with ABAP, I worked on FI-AR, FI-AP, FI-AA, MM, SD, PS, PM, QM, CO-RA, HR, CO-RE, CO-ABC, FM, IS-U and IS-M modules.

• Development Abap for SAP S/4 HANA. • Development Expertise for Abap 7.40. • Abap Certified Consultant [C_TAW12_71] SAP Certified Development Associate - Abap with SAP Netweaver 7.2. • Development Abap for HR (Human Resources). • Worked on 09 SAP ECC Implementation Projects. • Worked on 02 SAP S/4 HANA implementation projects. • SAP Master Data Consultant. • Expertise in Hana Studio, Object-oriented programming, ALV, SAP Lumira, Smart Forms, Infotypes, User-exits, Enhancements, BADI, BAPI, IDOC, SHDB, LSMW, SPAU, SPDD, Batch Input, Direct Input. • 10 years of experience with SAP with advanced knowledge into management systems at many different applications. • 22 years of expertise in the IT field as a systems programmer. • Focused on meeting deadlines and noticeable reduction on projects development time. • Self-taught, dedicated, uses humor to deal with critical moments in teams. • Other programming languages - Progress, Delphi, JSP, Java, JavaScript, HTML, HTML5, XML, CSS, MySQL e SQL Server.

Más de 10 años de experiencia en Departamentos de Personal / Recursos Humanos, actuando en proyectos de RRHH, como Key User y responsable de los procesos de RRHH y gestión de incidencias. Desenvolviendo un rol principal en la implantación de proyectos y posterior mantenimiento de sistemas SAP HCM y SAP Successfactors. Así como el uso de las herramientas de gestión de incidencias Jira y Remedy. Adicionalmente, he usado Sharepoint, Oracle y Ariba de manera complementaria a los sistemas principales implantados. He desarrollado una serie de habilidades en diversas áreas de RRHH: actuando en reclutamiento y selección, procesos de nómina, eSocial y procesos de administración de personal como procesos de altas, bajas y reorganizaciones. Experiencia con SAP, SuccessFactors, ORACLE e conocimientos en Office. Inglés intermedio en lectura, escritura y conversación. Español intermedio en lectura, escritura y conversación. Portugués nativo.